Plusieurs avantages
L’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
1.Un accès à davantage de profils
Pour commencer, la grande plus value des réseaux sociaux réside dans la multiplicité de ses utilisateurs. De plus, une entreprise qui y est présente gagne ainsi en visibilité, surtout si elle a de nombreux followers, anime régulièrement son réseau. Pour finir, cet outil permet donc de toucher plus de candidats potentiels.
2. Une identification plus rapide des candidats
Les réseaux sociaux permettent d’identifier rapidement des profils et d’établir avec eux un contact direct. En outre, ce qui peut contribuer à accélérer le processus de recrutement.
3. Un moyen pour toucher les « digital natives »
C’est-à-dire les générations Y & Z, très présentes sur les réseaux sociaux LinkedIn, Facebook & Twitter, entre autres.
4. Un outil qui permet une plus grande autonomie
En outre, les réseaux sociaux offrent l’opportunité de gérer en interne sa campagne de recrutement. De plus, sans l’aide d’un cabinet de recrutement.
L'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement - Inconvénients
1. Tout le monde n’est pas présent sur les réseaux sociaux
Certains candidats ne créent un compte que lorsqu’ils recherchent un emploi pour la première fois. D’autres sont formellement opposés aux réseaux sociaux. Enfin, quelques profils n’y sont pas représentés. De plus, les profils non cadres sont peu présents sur les réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn. Enfin, pour donner un exemple précis par secteur d’activité, c’est le cas des professions techniques dans les métiers du bâtiment.
2. Des résultats difficiles à quantifier
De plus, il est compliqué de mesurer le ROI de recrutements effectués grâce aux réseaux sociaux. En outre, parmi les raisons : le manque de compétences en interne. Par ailleurs, souvent ce n’est pas au sein des services RH que l’on trouve les compétences pour l’analyse.
3. Un ciblage des profils difficile
La portée des réseaux sociaux permet, une fois une offre relayée, d’obtenir de nombreuses candidatures. De plus, il faut les étudier et trier pour ne retenir que celles qui sont de qualité.
En outre, si on choisir de chasser des candidats depuis les réseaux sociaux, il est possible de trouver des informations adéquates pour pouvoir ensuite cibler des profils. En outre, cela nécessite néanmoins plus de temps et se construit sur le long terme.
