« Comment trouver un partenaire ? » Article rédigé par Naomi BORDE | AVRIL 2022
👉🏽 Tout d’abord, l’animosité peut détruire les partenariats. En bref, pour éviter cette situation, il faut se poser plusieurs questions : 🤔
D’abord, avez-vous la même vision de l’avenir de l’entreprise ? Si déjà dès le début vous n’êtes pas d’accord sur le chemin que vous souhaitez donner à l’entreprise il ne sert à rien de « se mettre d’accord » à l’instant T. Et de repousser à plus tard la vraie question car cela va forcément engendrer un désaccord. En conclusion, il vaut mieux que les deux parties soient sûres et en accord dès le début avant toute forme de partenariat.
De même, êtes-vous d’accord sur le partage des revenus ? Bien-sûr la question du revenu reste la question principale en termes de partenariat il faut s’entendre sur les revenus souhaiter par chaque partie. Donc, y a-t-il une possibilité d’évolution du revenu en cas de bonne évolution de l’entreprise ou est-ce que le partenaire gardera toujours le même revenu ? En conclusion, il faut savoir si le partenaire n’est là que pour booster votre activité ou pour faire partie prenante de votre entreprise.
Ensuite, avez-vous la même éthique de travail ? Cette question peut être rapidement répondu mais avant de collaborer on ne peut pas vraiment savoir comment fonctionne le partenaire. En conclusion, il faut s’accommoder des manières de travailler de chacun car après tout si vous souhaitez collaborer c’est que vous appréciez chacun le travail de l’autre.
Également, voulez-vous traiter le client et le salarié de la même manière ? Donc, pour certaines entreprises le salarié est roi, pour d’autre c’est le client qui est roi au détriment du salarié. En conclusion, il faut s’accorder sur la place du client et du salarié afin d’être en harmonie avec la gestion de l’humain dans l’entreprise.
De plus, y a-t-il une hiérarchie ? Le respect est-il mutuel ? En effet, il est important de déterminer où est la place de chacun dans un partenariat afin que l’entreprise ne piétine pas le partenaire et inversement. En conclusion, il serait fort déplorable que l’une ou l’autre des parties se sentent délaissée par son partenaire et décide de rompre le contrat.
